您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者协商一致后重新订立劳动合同。如果您的劳动合同已经到期，且您不同意续签，则您可以要求与公司解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。 如果您不愿意签订新的劳动合同，可以向公司提出书面申请，明确表示不接受新的劳动合同条款，并说明理由。公司应在收到您的书面通知后，给予合理的答复，如同意解除劳动关系或要求您修改合同条款等。 若双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解或者向当地劳动仲裁机构提起诉讼。同时，建议保留好所有的沟通记录和相关证据，以便在必要时作为证据使用。 希望上述信息对您有所帮助。祝您维权顺利！