首先，您与青岛优同便利店之间存在劳动关系。根据中国《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 在此情况下，您于12月31日开始工作，并于2月28日提出离职，符合法律规定。因此，您有权要求公司支付剩余未工作的部分工资，并且无需再向公司缴纳任何费用。 然而，在这种情况下，公司的做法并不合理。根据您的描述，公司在告知您不满足三个月需要支付额外补偿金的情况下，又声称“如果不满足三个月的规定，之前的工资就不能发放”，这明显违反了相关法律法规。 综上所述，建议您立即与公司沟通，明确您的权益并寻求解决方法。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决问题。同时，如果您发现有其他类似情况，请及时举报或投诉，以维护自身合法权益。