您好！根据我国《劳动法》和相关法规的规定，劳动者在符合法律规定的情况下有权享受带薪年假，并且享有相应的社会保险待遇。如果您母亲已经连续工作满十五年，并且在此期间每年累计工作时间达到一百八十三天的，那么她有权享受带薪年假。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您母亲有权向单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金等赔偿。 具体而言，您可以收集以下证据来支持您的主张。 劳动合同或聘用协议； 工资单或工资条； 公司提供的工作记录（如考勤表）； 其他证明您母亲工作的证据，例如公司的通知函或会议纪要等。 请记得，在采取行动之前，先与雇主进行沟通，了解他们的立场和可能的解决方案。希望这些建议对您有所帮助。如果有其他问题，请随时联系我。