根据您提供的信息，如果工人在工作中因违反操作规程而受伤，并且无法证明双方存在书面劳动合同关系，那么您可以尝试通过以下方式来解决。 寻求第三方调解。你可以寻求由当地劳动争议调解委员会或人力资源和社会保障部门进行调解。他们可以根据事实和法律规定提供中立的意见。 申请仲裁。如果您对调解结果不满意，或者调解未能达成协议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在这个过程中，你有权聘请自己的法律顾问，以确保你的权益得到充分保护。 拖延不予处理。如果您认为对方不愿意协商或调解，或者担心赔偿金额过低，您可以考虑采取一些法律手段。例如，您可以向法院提出起诉，要求对方按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定承担相应的法律责任和赔偿责任。 关于9级工伤赔付的具体数额，这将取决于许多因素，包括受伤程度、工作性质、医疗费用、伤残情况等。一般来说，工伤赔偿的数额会高于非工伤赔偿的数额。具体赔偿数额需要由专业的律师根据您的具体情况评估并计算得出。建议您尽快联系律师进行详细咨询和指导。