劳务派遣公司的权利应当基于其与派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。然而，在实践中，有些劳务派遣公司可能会向派遣工收取一定的费用，这些费用通常被称为“管理费”。然而，这样的行为是否合法，取决于以下几个因素。 合同约定。首先，需要审查双方签订的劳动合同中关于“管理费”的条款。如果该条款明确允许派遣公司收取管理费，并且符合当地劳动法规，那么这种做法是合理的。 行业惯例和监管要求。不同行业的具体情况可能有所不同，因此，还需要考虑派遣公司在同行业内是否具有特定的行业标准或惯例，以及这些行业标准或惯例是否受到监管机构的认可。 合法性考量。除了上述两个方面外，还应考虑到派遣公司的行为是否符合法律规定。例如，某些地区的法律法规可能禁止或者限制派遣公司直接向派遣工收取额外费用。 综上所述，建议您详细阅读并理解双方签订的劳动合同中的有关条款，同时参考当地的劳动法规和行业惯例。如果有疑问，最好寻求专业的法律顾问帮助来确保您的权益得到保护。