您好！关于您提到的问题，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动关系，并无需支付违约金；而超过试用期的员工，需要按照《劳动民法典》第四十条的规定进行赔偿。 在您的情况下，如果在签订合同时没有明确约定解雇条件或者未按规定及时告知，那么您可以主张按法定标准计算经济补偿金（即一个月工资）。此外，如果您认为公司存在违法解除行为，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金和补缴社保等。 请注意，具体适用法规可能因地区差异或具体情况不同而有所变化，请务必咨询当地劳动保障部门以获取最准确的信息。祝您维权顺利！