在您的案例中，您有权要求支付按照合同规定的合理工资。根据劳动法规定，员工的工作量和质量是决定其薪资的重要因素之一。如果员工的表现不符合合同约定的标准，您可以向他们追讨相应的赔偿。 首先，您需要收集充分的证据证明他们的工作表现与合同中的要求不符。这可能包括但不限于完成的工作量、质量标准以及双方口头或书面协议中的具体条款等。 其次，您应该保留所有相关沟通记录，例如电子邮件、短信、聊天记录等，以证明您的要求和协商过程。这些信息对于证明您的主张至关重要。 最后，如果您认为对方不配合结算，请考虑采取法律行动。您可以选择通过仲裁或诉讼途径来解决争议，并且可以聘请专业的法律顾问协助处理案件。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析和判断。如果您遇到类似情况，请及时寻求专业的法律帮助。