您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为六个月以上的，可以约定试用期。但是，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。 如果您已经在公司工作了6个月以上，那么在购买断期间，您应该被视为公司的正式员工，您的工龄也应该从6个月开始计算。然而，如果公司决定提前终止合同并为您提供购买断服务，这将取决于具体情况和法律规定。通常情况下，购买断服务会包括赔偿，但这部分金额是否计入工龄需要看具体法律规定。建议您详细阅读相关法律法规，并咨询专业的法律顾问以获得准确的解答。