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2025-10-11 20:17:05
在您的情况下，您可能面临的是基于不当行为的解除劳动合同。根据中国法律规定，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。如果您的直接上司未经正当程序就解雇了您，这可能是非法的，您有权要求重新考虑这一决定。然而，在这种情况下，由于人事经理提供虚假陈述并导致您的案件被驳回，这可能对您的权益造成不利影响。在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。
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我在一家公司工作将满两年，我直接上司在我没有犯如何过错的情况下，把我辞退，让我尽快出去找工作，次日又让我尽快去帮公司解决困难，否则按旷工处理，我申请劳动仲裁，没想到开庭的时候 人力资源经理居然公开做伪证，指责我擅自离岗，旷工、并且我们收集有关证据再次提交仲裁，仲裁庭说已开过庭，不受理。
2025-10-11 20:17在您的情况下，您可能面临的是基于不当行为的解除劳动合同。根据中国法律规定，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。如果您的直接上司未经正当程序就解雇了您，这可能是非法的，您有权要求重新考虑这一决定。然而，在这种情况下，由于人事经理提供虚假陈述并导致您的案件被驳回，这可能对您的权益造成不利影响。在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。
