在您未与公司签订正式劳动合同的情况下，您的权益确实可能受到一定的限制。在这种情况下，您可以尝试以下几种方式来维护自己的合法权益。 协商解决。首先，您可以尝试通过沟通来解决问题。向老板表达您的不满，并提出希望得到合理补偿的要求。 书面请求。如果您认为老板的决定不合理或者侵犯了您的权利，建议您写一份书面的辞职信或申诉书，明确指出您的要求和理由，同时附上相关的证据支持。 寻求第三方帮助。如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑寻求人力资源部门的帮助。他们可能会介入调解并提供一些指导性的意见。 投诉或起诉。最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以选择将此事提交给当地的劳动监察大队进行调查和仲裁。如果情况严重，还可以考虑通过法律途径起诉。 需要注意的是，在任何过程中，保持理性和冷静是非常重要的。同时，收集好相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、聊天记录等，这些都有助于您的维权过程。 希望这些建议能帮助您解决问题。请注意，不同地区对于此类案件的法律规定可能存在差异，具体操作时请参考最新的法律法规和当地的司法实践。