根据《劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您的工作单位已经被认定为伪建，并即将拆除，您可能需要考虑是否可以提出解除合同并获得赔偿。 关于具体的赔偿金额，这取决于多种因素，包括但不限于您的工龄、职位、所在地区的生活水平等。一般来说，工龄越长，赔偿的数额越高。此外，如果您在工作中表现突出或者对公司的贡献较大，公司可能会额外给予更高的赔偿。 至于国家是否有明确的规定，目前没有直接相关的法律规定详细说明这种情况下的补偿标准和程序。不过，您可以参考其他类似情况下的案例，了解一些常见的做法和建议。 最后，强烈建议您与您的单位管理层进行沟通，以获取更具体的信息和解决方案。同时，考虑到这种情况下可能面临的不确定性，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见。