您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，企业因重组等原因导致劳动者失业的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，并给予一定期限内的生活补助费。 具体到您的情况，如果是因为搬迁导致的失业，您可能可以要求企业支付经济补偿金和生活补助费。经济补偿金的数额通常根据您在该企业的服务年限来确定，服务年限越长，补偿金额越高。至于生活补助费，一般来说是由劳动保障部门根据当地实际情况制定的标准来确定。 建议您与企业进行协商，明确双方的权利和义务，并保存好相关的证据材料以备不时之需。如果有需要，也可以寻求专业的法律帮助。