在您未完成一个月的假期工作时离开，通常情况下您的雇主有权要求您支付按照合同约定或行业标准计算的额外费用。例如，如果您是作为正式员工而不是临时工人，则可能需要支付至少一个月的工资给雇主。 然而，在这种情况下，由于您没有完整地履行合同义务（即完成了一个月的工作），老板要求您按临时工的标准支付工资是不合理的。因为按照正常的劳动法规，您应该得到正常工作的待遇，包括加班费和所有法定福利。 建议您与老板沟通并提出您的不满，并询问是否可以重新考虑支付方式，或者是否有其他解决方案。如果老板坚持要按照临时工的标准支付，您可以选择拒绝这个条件，但同时保留向当地劳动部门投诉的权利，以确保您的权益得到保障。