首先，您有权要求您的雇主支付因未签订劳动合同而产生的工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下工作，应当视为已签订了无固定期限的劳动合同，并且应当按照同工同酬的原则进行补偿。 其次，关于医疗保障的问题，您可以向当地的社保部门投诉或申请复议，以确定自己的权益是否受到侵害。同时，如果您认为存在挂靠的情况，可以向当地人力资源和社会保障行政部门举报。 最后，如果因为公司的原因导致您的生育保险无法得到应有的保障，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，建议收集相关的证据材料，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便于提供有力的支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式需结合具体情况和法律规定来决定。如果您需要专业的法律帮助，请及时寻求专业律师的帮助。