根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，公司不得因员工拒绝从事与原岗位职责不同或不相符的工作而解除劳动合同。因此，即使公司在合同中未明确工种，也应确保员工的劳动权利得到保障。 如果员工坚持认为其不愿意从事新的工作内容，并且有充分的理由表明他们愿意接受公司的其他安排，那么公司应该尊重员工的意见并采取相应的措施来满足他们的需求。在任何情况下，公司都必须提供公平合理的补偿，包括但不限于赔偿损失、支付经济补偿金等。 此外，公司还应当建立和完善相关制度，明确规定员工的权利和义务，以及公司对员工的管理方式和程序，以便于双方理解和遵守。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，保护员工的合法权益。 总之，公司不应以员工拒绝从事新工作为由无条件解聘员工，而应考虑员工的实际需求和意愿，通过协商达成共识，实现双方共赢的局面。