首先，您需要了解的是，如果您已经怀孕并且被公司通知将要解散，并且公司提供了适当的解雇赔偿，那么通常情况下，这些赔偿并不适用于怀孕妇女。此外，如果公司未能遵守法律规定，例如未提前通知或未提供必要的支持，可能会构成违反劳动法的行为。 对于您的情况，建议您先与公司进行沟通，看看是否可以达成协议。如果无法达成协议，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向当地的劳动争议调解委员会申请调解。同时，您可以收集相关的证据，如公司提供的文件、录音、视频或其他证明材料，以备日后诉讼时使用。 最后，如果最终决定通过诉讼解决，您可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求公司支付赔偿金以及因工作期间产生的各项福利待遇。请注意，在提起诉讼前，最好咨询专业的律师，以便获得更具体的指导和帮助。