尊敬的读者。 首先，我要强调的是，任何情况下都必须遵守劳动法的规定，保障劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照合同约定支付工资，并为员工提供必要的劳动保护和福利。 在您遇到的问题中，您的雇主应该承担相应的责任。如果双方之间存在劳动合同关系，则该劳动合同是维护双方权利的基础。然而，在您提供的信息中，似乎没有明确的劳动合同证据。因此，建议您先收集与雇主之间的沟通记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、短信等，以证明您与雇主之间的雇佣关系以及关于赔偿事宜的讨论。 同时，您可以尝试通过合法途径解决纠纷，例如向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。如果您需要专业的法律帮助来处理此类问题，可以考虑聘请一位资深的法律顾问进行指导。 最后，请注意，无论是寻求法律援助还是解决问题，都需要遵循公正、公平的原则，尊重他人的合法权益。希望您能够早日获得满意的解决方案，恢复健康并继续追求自己的生活目标。 祝您一切顺利！