首先，遭受同事的暴力行为，你有权要求公正的处理和适当的赔偿。警察建议由公司领导处理此事，并不意味着你不能寻求法律途径解决问题。 1. **收集证据**：保留任何可以证明暴力行为的证据，包括但不限于医疗记录、目击者证言、监控录像等。 2. **与公司沟通**：向公司领导详细说明情况，并表达你的诉求。强调暴力行为的严重性和对工作环境的影响。 3. **法律咨询**：考虑咨询专业律师，了解你的权利和可能的法律行动。律师可以帮助你评估是否需要提起民事诉讼，要求赔偿。 4. **劳动仲裁或诉讼**：如果公司处理不公，你可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。 5. **注意时效**：劳动争议通常有诉讼时效，注意在规定时间内采取行动。 6. **人身安全**：在处理过程中，确保自己的人身安全，避免与对方发生进一步的冲突。 记住，暴力行为不应被容忍，你有权利要求一个安全和公正的工作环境。