关于您提到的问题，根据我国现行法律法规，员工个人与所在企业之间的劳动关系解除或者终止时，应当依法及时清偿欠发的工资以及相应的社会保险费用。如果员工已经离开原工作单位，并且该单位不再继续为其缴费，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则可能构成违法解除劳动关系。 对于您的情况，如果您认为该单位的行为构成了违法解除劳动关系，可以要求其补缴之前应缴纳的社会保险费用并赔偿经济损失等。此外，您可以考虑通过法律途径解决这一问题，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。请注意，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律意见和帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。 总之，建议您详细了解相关的法律法规，结合具体情况进行分析判断，以便更好地维护自身权益。同时，也提醒您注意收集保存好相关的证据材料，以便于日后解决问题提供依据。