关于您所询问的问题，事业单位员工在试用期内的辞职是否需要支付违约金，以及离职时是否需要提前通知等问题，通常情况下是由双方协商决定，并且合同中有明确约定的情况下才会执行。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同时，应当提前三日书面通知用人单位，否则可能会承担相应的法律责任。 在您的案例中，您已经按照法律规定提交了辞职报告并完成了交接工作，但直到一个月后才正式办理离职手续和得到通知，这可能会影响到单位对您的考核结果。如果单位依据您的行为做出了不合理的处理，如辞退或降低待遇等，那么您可以考虑通过合法途径进行申诉或寻求帮助，比如向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑与单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果无法达成一致，还可以选择提起诉讼，由法院依法裁决。 总之，在任何情况下，都要确保自己的合法权益得到保护，并采取适当措施维护自身利益。希望我的回答能对您有所帮助。