根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 对于职工在上下班途中受到非本人主要责任的道路交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 如果职工因工受伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论作出后，依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，按照以下标准计算一次性伤残补助金。 （一）一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资； 2、按月领取的伤残津贴为本人工资的80%，其中本人工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。 3、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （二）五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 1、一次性伤残补助金为18个月的本人工资； 2、按月领取的一次性伤残津贴为本人工资的70%； 3、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。