首先，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第64条的规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，即使您是劳务派遣工，也应该得到相应的休息补偿。 其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接向法院提起诉讼。如果您的公司没有提供必要的医疗治疗或赔偿，则可能面临违法解除劳动合同的指控，进而承担法律责任。 最后，建议您保留与公司的所有沟通记录，包括但不限于邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以便更好地维护自己的权益。