根据您提供的信息，该厂可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）。在签订合同时，用人单位应当明确告知劳动者所从事的工作性质、工作条件和报酬，并且需要与劳动者协商一致后签订书面劳动合同。 对于您的情况，首先应该确认您是否已按照法律规定签订了正式的劳动合同，并且确认其内容是否符合《劳动民法典》的规定。如果存在任何疑问或疑虑，建议及时寻求专业的法律意见。 此外，关于计件工资制度，也需要遵守相关的法律法规规定。例如，《劳动民法典》明确规定，用人单位应遵循公平、公正的原则制定工资分配制度，不得以性别、年龄、民族等作为决定工资水平的依据。 总之，如果您认为自己的权益受到侵害，请尽快联系专业人士进行咨询和处理。同时，在日常工作中，也应注意保存好相关证据，以便日后维权使用。