在您与单位协商不成的情况下，您可以要求按照法律规定获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，在您的情况下，如果单位不与您续约且未依法提前通知，您可以要求单位按照您的工作年限支付经济补偿。具体的补偿金额需要根据您的工作年限计算得出，具体数额可以参考当地最低工资标准或平均工资水平，并考虑您的工作年限等因素确定。如果您有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。