尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任和咨询。关于您的问题，我们建议您与雇主进行直接沟通，并收集相关证据以支持您的主张。 关于试用期的问题。 -依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者需在试用期内证明其符合录用条件并愿意继续工作。 -在本案例中，虽然合同规定了试用期，但根据实际情况，可能并非所有员工都需要严格遵守这一期限。 关于结婚证问题。 -您提到的结婚证书日期并不影响您的就业资格或休假权益。即使在结婚前入职，也不意味着无法享受相应福利。 -员工有权根据自身情况提出合理的请假要求，包括但不限于结婚假、产假等。这取决于当地法律法规及公司内部政策。 关于怀孕期间的权利。 -根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间依法享有特殊待遇，如生育津贴、产假、哺乳假等。 -若雇主以入职不满一年为由拒绝提供上述假期，这可能构成违法行为。 关于仲裁程序。 -如果雇主坚持认为不符合法律规定，请考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径寻求解决。在此过程中，您可以准备好相关的证据材料，如工资单、考勤记录、请假审批文件等。 请注意，提供的信息仅供参考，具体操作应基于当地法律及实际情况。如果您遇到法律问题，请务必咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确的指导和帮助。 祝好！