在劳动合同到期时，如果双方都愿意继续签订新的劳动合同，那么通常情况下，新合同的条款和条件可以由双方协商确定。如果公司希望维持或提高原有的合同约定，而员工不同意续签，则可能需要考虑以下几个方面。 违约金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十九条的规定，如果员工违反了合同中的某些规定（如提前离职），可能会被要求支付一定数额的违约金。因此，在续约谈判中，如果公司提出较高的违约金要求，员工有权要求降低该金额。 补偿。除了违约金之外，如果员工对现有合同不满意，或者公司提供的条件不足以满足其期望，他们有权要求获得经济补偿。这种补偿通常包括赔偿金、培训费等。具体数额应基于合同的具体情况，并且应当考虑到员工在工作期间所付出的努力和贡献。 提前通知。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条至三十八条的相关规定，如果员工决定不续签合同，双方都有权提前通知对方。如果公司提供了合理的理由并符合法律规定，员工有权要求额外的补偿。 非竞争协议。一些企业可能会要求员工签署非竞争协议，以确保他们在离开后一段时间内不得从事与原雇主有竞争关系的工作。这些协议可能会影响员工的权益，尤其是对于那些长期服务的员工来说。 其他福利。在讨论续约条款时，双方还可以考虑是否提供额外的福利，比如健康保险、退休计划或其他形式的激励措施。 第三方介入。如果双方无法就续约达成一致，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体的处理方式将取决于国家或地区的法律法规以及双方的具体情况。在任何情况下，建议在做出任何决策之前，先仔细阅读相关的法律文本，并考虑寻求专业的法律意见。