根据《女职工劳动保护特别规定》第二十二条规定。“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，如果您的妻子怀孕不满7个月，在孕期期间需要休假时，用人单位必须为其提供适当的休息时间和补偿。 然而，您提到的情况中，虽然医生建议住院治疗并要求休息，但是医院是私人机构，这可能影响了您单位对该情况的处理。如果您认为单位的做法不合理，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉，以维护您和家人的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或诉讼来解决这个问题，确保孕妇能够得到必要的医疗照顾和支持。