您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，您媳妇在孕期期间被辞退，您可以申请劳动仲裁。 关于赔偿方面，可以要求支付经济补偿金、赔偿金（包括但不限于医疗费、营养费等）、生育津贴等。具体数额需要结合实际情况进行计算。 同时，建议您尽快收集相关证据材料，如工资条、考勤记录、公司内部规章制度等相关文件，以支持您的申诉。 最后，提醒您注意保留好与案件相关的所有沟通记录和凭证，以便后续处理过程中使用。希望我的回答对您有所帮助。