关于您提到的问题，我将提供一些背景信息和一般性建议。 加班费通常被视为劳动者的额外工作时间应获得的报酬。在许多国家和地区，加班费通常是基于劳动者的工作小时数或工作量来计算的，并且必须以货币形式支付。 然而，在某些情况下，雇主可能会与劳动者就加班费进行谈判。在这种情况下，如果双方达成一致并签订书面协议，那么这种安排是可能被接受的。但是，如果一方不遵守这些协议，另一方有权要求违反者赔偿损失，包括加班费。 对于您的具体案例，您需要了解当地法律法规的具体规定。如果您所在的地区有相关法律规定，则该地区的法律可能会影响您所提出的请求是否合法。 总之，无论是在何种情况下，加班费的支付都应该遵循公平合理的原则，并且应当以货币形式支付给劳动者。因此，建议您首先查阅当地的劳动法规，以便更好地理解如何处理类似情况。如果有任何疑问，您可以寻求专业的法律顾问的帮助。