根据您提供的信息，您可能面临的是关于劳动合同变更或解约的争议。如果商场在合同中明确约定并履行了必要的程序（如通知、协商等），且不存在违反法律规定的情形，那么您的权益应该得到保护。 如果您与韩方公司之间的合同存在以下情况。 -该合同是在中国签订的，并未违反中国的劳动法律法规； -您的工作地点在中国； -韩方公司在合同中明确规定了双方的权利和义务； -韩方公司在合同中没有违反任何规定； -您已经按照合同约定完成了相应的服务或工作，但对方提出变更合同条款的要求。 在这种情况下，您可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试直接与韩方公司进行沟通，表达您的不满和期望，寻求解决问题的方法。 投诉或举报。如果与公司的协商失败，可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁委员会进行投诉或举报，寻求帮助。 提起诉讼。若上述方式均无法解决，建议收集相关证据，包括但不限于合同文本、邮件往来、录音录像等，然后依据合同及相关的劳动法规向人民法院提起诉讼，请求法院支持您的权利主张。 请记得，在采取行动前，确保所有行为都遵守当地的相关法律法规，避免因不当操作而给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。