您好！根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司在您入职后发现您的成绩没有达到要求而决定解雇您，这属于合法行为。 至于是否需要支付补偿金，取决于公司的具体规定和当地法律法规。一般来说，当员工因不符合录用条件被解雇时，公司通常会向员工支付经济补偿金作为赔偿。但具体的数额和支付方式需要根据当地的法律规定来确定。建议您与公司进行沟通，了解相关的补偿政策，并按照相关程序申请补偿金。同时，也请注意保护自己的权益，及时收集和保存证据。