您好！在您面临离职时，了解并遵守相关劳动法律法规是非常重要的。根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，除非是劳动者存在违反劳动合同约定的情形。 如果您的情况符合上述条件，并且您希望获得补偿金，您可以采取以下步骤。 提前30天（或按当地法律规定）向所在公司提交书面的辞职申请。 与公司的人力资源部门进行沟通，确认是否有相关的规章制度允许您提前离职，并明确告知您的离职意向和离职日期。 如果公司没有明确拒绝您的离职请求，您可以直接提出离职，无需等待公司的回复。 在离开之前，确保所有的工作任务都已完成，包括但不限于交接工作给其他同事等。 请注意，如果您在工作中遇到了不公平对待或者不公正待遇，可以寻求人力资源管理部门的帮助解决。同时，也可以考虑通过合法途径如申诉或仲裁程序维护自己的权益。 最后，建议您在做出任何决定之前，详细了解并遵守当地的劳动法规以及可能适用的职业道德规范，以避免不必要的法律风险。祝您顺利地结束当前的工作关系。如果有更多的疑问或需要进一步的指导，请随时联系我。