在您怀孕期间，公司的行为违反了相关劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，如果您因为怀孕而被解雇或被开除，将被视为“因工负伤”或“因公负伤”，可以得到经济补偿金。如果您的生育保险和津贴无法正常享受，这可能是因为公司在您请假期间没有继续缴纳保险费用。 对于公司提出解除与您的雇佣关系，您可以考虑以下几种情况。 如果双方同意解除合同并协商一致，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。 如果双方未能达成协议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金以及医疗费、护理费等。 此外，您也可以尝试通过其他途径解决这个问题，例如寻求工会的帮助或者直接向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿标准和处理方式需结合实际情况和法律法规来确定。建议您及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。