关于您所描述的情况，根据我国相关法律法规的规定，员工在劳动合同到期前未能及时签订新的劳动合同，导致双方无法继续履行原合同约定的权利义务时，通常情况下应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定来处理。具体来说。 如果您的合同于2012年6月23日到期，而公司的续签工作一直未完成，则您的权利受到损害的时间点为从2012年6月24日至2015年6月22日（即合同到期后的两年内），因为在此期间，您仍然享有合同规定的权益，并且公司没有终止或解除与您的劳动合同。 对于双倍工资的赔偿，需要区分不同情况来判断。 -若合同到期后，公司在半年内仍未与您签订新合同，那么您可以要求公司支付自合同到期之日起计算的两倍工资。 -若合同到期后，公司已经与您签订了新的劳动合同，则无需再支付双倍工资。 -在任何情况下，如果公司在合同到期后，确实存在怠于履行续约手续的情形，您也可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任。 请注意，以上分析仅为一般性建议，具体情况可能因地区差异、合同条款等不同因素而有所不同。如果您有关于具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。