首先，我必须强调，任何涉及法律问题的信息都应由专业的法律顾问提供。根据您的描述，您可能遇到了关于劳动合同和工作安排的问题。然而，具体的情况需要考虑多个因素，包括但不限于双方的劳动关系性质（如全日制就业还是非全日制）、合同条款的具体内容以及当地的相关法律法规。 一般情况下，如果原单位未与您续签劳动合同，可能会存在以下几种情况。 劳动者主动离职。如果您已经决定离开原单位，那么原单位通常不会要求支付经济补偿或赔偿金。 单位终止合同。如果原单位认为有必要解雇您或其他员工，他们有权这样做，并且不需要支付任何补偿。 用人单位违约。如果原单位违反了法律规定或者合同约定，例如未能按照规定提供必要的福利或条件，那么您有权要求解除合同并获得相应的赔偿。 在这种情况下，您可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，以确定您的权利和义务。请注意，具体的解决方案将取决于您所在地区的相关法规和具体情况。 请记住，在处理此类法律问题时，请务必咨询一位经验丰富的法律顾问，以便获取最准确和适用的专业建议。