您好，在您的情况下，如果合同已经到期，并且您在公司的服务年限满3年，则通常情况下，公司在解除劳动合同时不会向员工支付经济补偿。但是，具体的补偿金额需要根据您在公司的工作表现、职位级别等因素来确定。 如果您认为公司应当给予经济补偿，建议您与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地域和具体情况而异。