根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在您的情况下，如果夜班工作导致您或同事的身体不适，可能需要考虑是否符合加班加点的情况。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条指出，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果您认为您的权益受到侵害，建议采取以下步骤。 与雇主进行沟通和协商，尝试解决争议； 如果无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助； 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，您可以要求单位支付经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请咨询专业律师。