首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您在合同到期前30天内向公司提出离职并获得同意，那么您有权要求得到相应的经济补偿金和工作交接。 其次，关于是否需要重新辞职的问题，这取决于公司的具体规定和您的实际情况。如果公司明确表示不允许您继续工作或提供其他解决方案，那么可能意味着您的辞职申请被拒绝，并且需要重新寻找工作。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，建议您可以收集证据（如录音、聊天记录等），并向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。同时，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师帮助您解决纠纷。