《中华人民共和国高等教育法》第四十四条规定。“高等学校毕业生应当在毕业后的两年内到指定的就业服务机构办理报到手续。”根据这一规定，如果你在大学毕业时签订了三方协议，并且用人单位没有保留这份协议，那么这份协议可能并不会立即生效。不过，在实践中，一些高校可能会要求毕业生提供三方协议作为其报到和接收工作的证明。 如果用人单位确实未能妥善保管或保存你的三方协议，你也可以通过其他方式证明你的就业情况，例如向学校或人力资源部门询问是否有相关记录，或者通过邮件或其他正式文件的形式确认你在校期间的工作经历。 总之，重要的是确保自己能够提供充分的证据来支持自己的说法，这样可以在一定程度上避免因第三方原因导致的不确定性。同时，建议在签订任何法律文书之前，仔细阅读并理解合同条款，以防止未来产生不必要的纠纷。