根据您提供的信息，如果该工人是在从事与您的工作相关的活动中受伤的，且该活动属于职业病范畴，那么您可能需要承担责任。职业病是指由于工作场所中的有害因素引起的职业性疾病。在这种情况下，如果您没有采取适当的预防措施来保护员工的安全和健康，或者没有为他们提供必要的安全设备或培训，则可能被认定为存在疏忽。 然而，需要注意的是，具体的责任分配还需要考虑许多因素，如工伤保险条款、劳动法规定以及双方签订的工作协议等。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便全面了解相关法律规定，并制定出最有利的解决方案。