根据我国劳动法相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度。 未经同意擅自离职或因其他原因被开除、除名等。 如果您未与单位协商一致而怀孕并已告知单位，且未得到单位明确的批准或允许，则可能不符合上述第2点。但具体是否符合解除劳动合同的情况需要结合您所在的公司具体情况和您的实际情况来判断。 建议您详细咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见。