在许多情况下，员工提出离职时通常会与公司协商并达成一致。然而，在某些特定的情况下，例如在合同中规定了较高的离职补偿金（如“一年”），这可能被视为不公平的条件。 一般来说，员工有权决定何时离开工作，并且雇主应尊重这一权利。如果双方未能就离职条款达成协议，则员工可以考虑通过谈判或寻求第三方调解来解决这个问题。此外，一些国家和地区有相关的法律法规保护员工的权益，建议您详细查阅当地的相关法律规定以确保您的权益得到保障。 请记住，每个具体情况都是独特的，因此在处理此类问题时最好咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况进行分析和提供最佳建议。