首先，您需要了解劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者应当按照法律规定签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作时间和休息休假等事项。因此，在您与公司签订劳动合同时，应明确约定工作时间和休息休假的具体情况。 如果您在上班期间因个人原因请假，请务必提前向您的上级或人力资源部门说明并获得批准。如果未经允许擅自请假，可能会被视为旷工行为，这将影响您的薪资待遇和未来的雇佣关系。 至于您目前的情况，由于您已经连续请了几天假，且公司认为您无法跟上公司的进度，可能意味着公司认为您的请假行为不符合公司的正常运营需求。在这种情况下，公司有权要求您返回工作岗位或者终止劳动合同。但是，具体是否能够得到相应的工资，还要看双方劳动合同的具体约定以及当地的相关法律法规。 建议您尽快联系公司的人力资源部门，询问具体的处理流程和相关的法律依据，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过合法的方式寻求帮助，如申请劳动仲裁等。