根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得违反国家的规定和劳动合同的约定，非法限制劳动者的人身自由；不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。因此，如果公司的规定侵犯了员工的合法权益，包括但不限于长时间加班、强制要求员工在规定时间内离开工作场所以及不合理的罚款措施等，那么这种做法可能会构成违法行为。 然而，具体是否属于违法行为还需要结合当地的法律法规以及具体情况来判断。建议你向专业的法律顾问或相关部门咨询，以获取更准确的法律意见。同时，如果你对公司的管理有疑问或不满，可以考虑通过合法途径表达你的诉求，如与公司管理层沟通协商解决问题，必要时也可以寻求工会或其他组织的支持和帮助。