根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使在生病期间，如果是因为工作原因导致的疾病，也应该视为工伤，并且应该享受相应的工伤待遇。 至于是否承担责任的问题，这取决于具体的情况。如果你是工人的雇主，你应当确保你的员工的工作环境和条件符合安全标准，防止他们因工作受伤或患病。同时，你也应当提供必要的防护措施，以保护他们的健康和安全。此外，如果你发现你的员工在工作中生病，你应该及时向医院通报情况，并采取适当的措施，如安排休息时间等，以便他们能够得到充分的治疗和恢复。 总之，作为雇主，你需要尽到自己的职责，为员工创造一个安全的工作环境，保障他们的身体健康和生命安全。