根据我国相关法律法规的规定，如果员工在工作时间内因病或工伤而造成伤害的，用人单位通常应当承担相应的赔偿责任。然而，在您的案例中，您提到的情况似乎存在一定的争议。 首先，关于您所描述的“夜班时间”和“凌晨4-6点的休息时间”，这些信息对于判断雇主是否应承担责任至关重要。因为这涉及到劳动法中的工时规定以及休息日的相关规定。一般来说，按照法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，并且每周的工作时间不应超过四十小时。此外，休息日也应当得到充分的保障，包括法定假日和年假等。 基于上述原则，如果您的妻子是在工作时间内突发疾病并因此造成伤害，那么她可能有权要求企业承担部分或者全部的医疗费用及相关的损失赔偿。但是，如果她的病情与她在夜班期间的工作性质有关（例如过度劳累），则可能需要更详细地分析是否存在因果关系或者其他免责事由。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需依据具体的事实和证据来确定。如果您需要更详细的法律指导，请考虑咨询专业的法律顾问。