关于您的问题，我将为您提供一些建议。 与员工沟通协商。首先，您可以尝试与员工进行一对一的对话，了解他们的顾虑和担忧。倾听他们对搬迁的看法，并尽量理解他们的立场。 提供补偿措施。根据员工的工作年限、职位等因素，可以考虑提供一定的经济补偿，以缓解员工的情绪和压力。例如，如果员工在公司的服务年限较长，可以给予更高的补偿。 考虑加班费用。对于加班的情况，建议按照法律规定支付加班费。同时，也要考虑到员工的实际工作量和工作效率，合理安排加班时间。 保留社保关系。如果您决定继续留在原地，应确保员工的社保关系不会中断。可以通过签订补充协议或者重新签订劳动合同等方式来明确双方的权利义务。 提高福利待遇。除了经济补偿外，还可以考虑为员工提供更多福利，如健康体检、职业培训等，以提高员工的满意度和忠诚度。 寻求第三方调解。如果上述方法都无法解决问题，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式解决争议。 请注意，以上仅为一般性建议，具体解决方案应基于实际情况和法律法规进行制定。希望这些建议能对您有所帮助。