尊敬的客户， 首先，关于您提到的劳动合同中的服务性质以及是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时应当明确约定双方的权利和义务，并且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者接受低于最低工资标准的工作。 其次，在您的情况中，由于您目前被安排担任多个工作岗位，包括但不限于市场部和值班经理的角色，这可能违反了劳动法律法规中的工作时间限制和员工权益保护的规定。建议您及时与所在单位进行沟通，了解具体的岗位职责和薪酬待遇，并寻求相应的解决方案。 最后，如果在处理过程中遇到困难，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或工会组织求助，这些机构通常能够提供专业的法律咨询服务和帮助您维护合法权益。 祝您一切顺利！