根据法律规定，劳动者在试用期内辞职无需支付经济补偿金。因此，在试用期内辞职，并且符合法定条件的情况下，您不需要支付任何费用。 关于工资的问题，首先，请确保您的离职手续已经办理完毕，并得到公司的确认。一般来说，公司在收到您的辞职申请后，会立即停止为您发放工资，并通知您将如何处理未结清的工资款项。如果您在试用期内辞职，那么剩余的工资应该由公司负责支付。 需要注意的是，有些公司可能会要求员工签署一份“解约协议”，其中可能包括一些条款，比如规定了提前解除合同的罚款或补偿等。这些条款通常会在合同中明确列出，如果您对这些条款有疑问，建议与公司进行沟通并获取书面解释。 总之，只要您按照法定程序离职，并遵守公司的相关规章制度，就不用担心因试用期内辞职而失去应得的工资。请随时向公司询问有关您的工资和离职事宜的具体情况，以确保自己的权益得到保护。