根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果公司以您不下载第三方管理系统为由而解除与您的劳动合同，那么可能涉及到以下几点。 公司是否具备单方面解除劳动合同的理由？例如，您是否有不符合录用条件的行为？ 如果存在上述理由，公司的行为是否符合法律规定？ 如果您认为自己受到不公正对待，建议先尝试与公司进行协商。如果无法解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在处理此类案件时，重要的是确保证据充分且合理，并遵守相关的法律法规。希望这些建议能够帮助到您。